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招聘時寫“提供行業內有競爭力的薪酬”,到底意味著什么?
來源:興義人力資源市場      2020-10-21   瀏覽:218
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在網上投簡歷的時候,很多公司不一定寫明崗位薪資,反而在“工資福利”一欄經常見到這樣一句話“提供行業內有競爭力的薪酬”。

初見這句話,總覺得不明覺厲,很氣派,很高大上。但仔細一想,到底“有競爭力”是多有競爭力也沒細說。

那為什么企業會加這句話呢?到底我們求職者該如何理解這句話呢?

 

對于企業來說,這樣寫當然是為了提高自己的投遞吸引力,讓更多人愿意選擇這個崗位和公司。我們一直在說求職難,尤其今年遇上特殊情況,大家找工作好像更難了。但對于企業來說,招人一直也不是一件簡單的事。

要招有能力承擔這個崗位的人,又要找性價比高的人,得從茫茫簡歷中找到最合適的人,還得讓對方也覺得你合適,但凡要涉及到雙方意愿的事,真的不是容易的事。愿意這樣寫的公司,至少表明意愿:他們愿意為了人才提供應有甚至高于市場水平的回報。

 

具體這句話中的關鍵詞“有競爭力”是不是真實的,在求職者角度來講,也得打個問號。企業招人遵循市場行情,某個崗位有三年工作經驗的人,今年的市場平均工資是多少,自己公司能給到多少,公司人事會衡量之后給出一個價位去招人。

但對于求職者個人來說,對崗位的市場平均工資的認知可能跟企業的認知并不一樣。也許在企業看來,自己是提供了不錯的工資水平了,但是求職者想的是“這就有競爭力了嗎?我還見過很多更高的呢”。這種認知不平衡,使得大家更難達成一致了,然后互相不滿意。

所以作為求職者,看到這樣的表態的時候,先不要當真,不妨仔細想想,做個判斷和考量。

首先要看薪資構成

公司說可以提供有競爭力的薪酬,也要看看薪資構成是怎樣的。很多公司的工資結構是基本工資+全勤獎+每天的補貼+業務提成+績效(季度或者月度)+獎金(額外獎金/年終獎)這種形式來組成的。

對于這樣復雜的工資結構來說,每一步都可能有變數,如果不符合特定要求或者規則,是拿不到百分百的,至于能拿到多少,可能也是未知數。而且中間還有一些扣稅的事情,是真的要多研究才能理清的。

其次要考慮性價比

假如你真的拿到了一個高薪的offer,如崗位描述所說,也如你自己預期的那樣,但是也要衡量性價比的。這種衡量可能會細化到每天每個小時的工資、會不會經常晚下班、周末是不是要隨叫隨到、要不要經常出差等等。如果這些都算過了,是合理并且你能接受的,才算是真的理想的工作。

最后看看自己是不是有資格拿到

就像很多公司招人會寫“綜合月薪xxxxx”“每年有多次調薪機會”一樣,說是這么說,但是落實到你個人是不是能拿到又是一個問題。

公司愿意給不錯的薪資,也是在一個合理的范圍內因人而異的。你需要在面試時表現得出類拔萃,你更需要入職之后也不斷努力、表現出色,證明你值得更高的薪水。當然賺得多也要付出更多,你做好多付出的心理準備了嗎?

 

說白了,崗位描述中寫什么都是招聘人才的手段,薪資有沒有競爭力不是JD中一句簡單的話就能概括和表達了的。我們追求高薪的同時,也要具有一定的判斷能力,才能找到更符合我們預期并且薪水不錯的工作。

當然,我還想說的是,我們找工作是為了賺錢,但是也不要只追求高薪。

企業不會平白無故的提供比市場平均水平高很多的薪水,能提供這樣薪水的公司,一定是希望招來的人能創造更多的價值。可能是通過加班,也可能是需要你有絕對突出的個人能力,或者需要你承擔更多的壓力和責任,不是輕松就可以勝任的。

希望大家都能慧眼識珠,找到不過度消耗自己、又賺得不錯的工作。

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