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那些降薪跳槽的人,圖啥呢?
來源:興義人力資源市場      2020-10-21   瀏覽:197
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在我們常規的印象里,跳槽換工作就是為了漲薪。

“跳槽還降薪,圖啥?”

然而最近,我的確聽說了一些朋友選擇了降薪/平薪跳槽,了解了不同的思路,今天就來和大家聊聊。

1

大幅更換行業/企業性質

許多降薪跳槽的人,都經歷了大幅度轉行或者換企業性質。

通常工作1-3年,就能對行業有一個基本的廣義上的了解,這個階段也是很多人選擇轉行的時候。對于下定決心轉行的朋友來說,跳槽遇到的最大挑戰,就是缺乏相關經驗。這個劣勢很有可能會體現在薪資上,也就是常說的“轉行窮三年”。轉行的時間越晚,在前段行業深耕的時間越長,轉行要付出的沉沒成本也越大,承受的經濟落差也會更大。

除了轉行,還有一種情況是大幅轉換企業性質,比如從民營企業轉去外企、國企等。

 

我的姐夫就從通訊民營企業,降薪進入國企。做出這個選擇主要就是為了照顧家庭,原本的民營企業高薪但加班頻繁,經常出差,對于新生兒家庭來說很不穩定,陪伴孩子的時間較少;國企雖然薪酬低于民營企業,但朝九晚六,出差少,工作影響生活的情況較少。

我們每個人都會有不同的人生階段,設立不同的人生目標,當你的人生目標發生改變時,你對工作好壞的評判也會從薪酬高低轉變成其他維度。

2

追求其他不外顯的利益

薪資是我們能從一份工作得到的直接好處,而有一些人的跳槽,是為了尋求短期不外顯的長線利益,比如成長空間、升職等等。

從小故事講,我想起我的朋友zz,她有一條很明確的思維流程:她在過去的工作中收獲了產品能力,但不足以支撐她成為產品主管所要求的綜合人才,為了增進市場銷售能力,她選擇了降薪去某專長此方向的公司,通過努力學習成長,成為復合型人才,通過這種方式實現了她跳槽升職的目標。

從短期來看,zz的金錢利益有一定幅度降低,但在長線的職業發展中,她彌補了自身技能和經歷上的短板,促使自己能夠完成更高階的目標。

 

從大故事講,阿里的前CEO衛哲,是舍短利換取更長遠利益的代表,并且做得非常出色:

24歲在萬國證券做到資產管理總部副經理;25歲降薪降職去普華永道學習財務;30歲進入零售業百安居;36歲跳去阿里成為CEO。當年的財經界人士分析,正是過去15年衛哲在百安居和普華永道等名企所積累的豐富商業經驗,才使馬云最終聘請衛哲。

而衛哲提起自己幾次跳槽經歷說:“每一次都是降薪。”

常人容易著眼于直接可觀的薪資,但其實有些工作機會,不能立刻帶給你高昂的收入,卻能從人脈、技能、資源等其他方面,為你的人生埋下投資的伏筆,這些在選擇的過程中也是非常重要的。

3

為了興趣和理想

大部分情況下,感興趣的工作和高薪的工作無法兼得,既感興趣又高薪是我們心中的理想工作。為了生活,我們更容易選擇“高薪”,但也有些人不走尋常路,選擇了“感興趣”。

我的朋友candy很有才華,找工作時既沒有選擇名頭響亮的大廠,也沒有選擇高薪招攬的創業公司,而是去了一個我們看來稍顯普通的公司。

看著大家疑惑的眼神,candy的解釋都是:我和面試官們都詳聊過產品方向,對這家公司做的事做的產品最有興趣,我自己喜歡,所以就去了。

因為感興趣自己喜歡所以就去了,純粹地讓你覺得有點不敢相信,但世上確實有這樣的人。我不確定candy能否通過自己的才華和努力實現興趣與“高薪”的結合,但我尊重她的選擇,也相信興趣能夠在職業道路上幫助一些人開啟機會和機遇。

毛姆的名著《月亮與六便士》有句話:滿地都是六便士,他卻抬頭看見了月亮。

 

說完以上降薪求職的不同情況,最后想和大家總結兩個關于降薪求職的啟發:

首先,足夠優秀才能有更多選擇。當你面試不同的公司,你拿到了薪資高但自己不感興趣的,以及感興趣但薪資不夠高的offer,這叫有選擇。但如果你是沖動離職,自身實力不足,面試求職碰一鼻子灰,只有靠降薪平薪才能找到ok的工作,這就是別無選擇了。

其次,跳槽找工作,一定要明確自己的首要需求,你需要什么就追求什么。如果你現在缺錢,你就是為了一份收入高的工作,那奔著高薪的offer去就好,沒有人會責怪你只看重錢;如果你有其他需求,比如想要穩定想兼顧家庭,那么對于工作的考慮又要多一些維度,比如加班出差頻次,工作穩定性等;最終對于工作的選擇,不在于錢,而在于需求是否被滿足,這時候有沒有降薪,其實就沒那么重要了。

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