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有職場困惑時該如何解決?
來源:興義人力資源市場      2020-10-21   瀏覽:189
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相信很多人在各自的職場生活中,都或多或少有過一些成長困惑。而一旦這些職場困惑無法很好地解決,不僅會影響心情,也會影響工作狀態。因此,如果想要更好地過好職場生活,面對職場困惑我們就應該積極地進行解決,從而讓我們能更好地在職場中如魚得水。下面就從三個常見的職場困惑和大家進行分析并提供解決方案。

為什么我的付出最后都成了別人的功勞

“我每天加班累成狗,升職加薪的卻是不加班的那一個。”生活中不乏這樣的抱怨,加班累成狗的付出,最后都變成了別人的功勞,說這句話的人內心肯定十分的委屈。對當事人。心疼歸心疼,但有些事還是要明白。加班未必是功勞。

功勞是由公司來定義的,公司定義的功勞才是真的功勞。不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大,是你做得還不夠大,或者說你還沒有找準真正功勞的方向。當你有了公司認可的功勞時,你的光芒是無法被掩蓋的。當你因為功勞而獲得晉升或其他表彰時,也別覺得你的上司也獲得表彰是在搶你的功勞。記住,你的舞臺是他掌控的,你的機會也是他給的。你有成績,也是他作為領導的成績。他在獲得晉升時,一定會帶著得力的你一起進步。

怎樣跟老板談加薪

怎樣做才能加薪?什么時候加薪?是自己提加薪,還是領導提加薪?這是一門學問。如果你在原有的公司升職,真正的原因無非是——公司領導覺得你有潛力,你能勝任,可以給你這個機會。但是請注意,在領導心目中,升職僅僅且只代表給你一個可以加薪的機會而已!不等于你就可以加薪了。

你升職之后,不要想著為什么薪水還不增加之類的問題,你真正要做的是,把以前從未接觸過的工作好好規劃、好好研究。你只有在新的崗位上工作了一段時間,各方面都上手了,各方面的成績都證明你能在這個崗位上做好了,加薪的日子才能到來。

如何有禮貌地反饋問題

選對反饋問題的方式,盡可能以贊美的話語作為反饋問題的開端,最大限度地降低對方的敵意。記得控制情緒,即使感到不公、不滿、委屈,也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。

同時,反饋問題時一定要就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰、透徹地說明你的理由,當你抱怨完了,一定要能夠提出相應的建設性意見,來弱化對方可能產生的不愉快。如果你不能提供一個即刻奏效的辦法,至少應該提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣,領導會真切地感受到你是在為他著想。最后,不管你如何抱怨,千萬不能耽誤工作。

 

以上呢,就是面對職場困惑如何處理的一些方案,總之,切記一個點,那就是職場中遇到問題是非常正常的,千萬不要用消極的心態去面對,積極且不退縮地解決,才能回歸自我,甚至提升自我,從而獲得工作上更大的成功。

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