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“好馬不吃回頭草”:只要草好,為什么不回頭呢?
來源:興義人力資源市場      2020-11-28   瀏覽:173
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朋友Wendy年前從公司離職了,但是受疫情影響,一直未找到心儀的工作。

前不久,前領導詢問她是否找到工作,問她是否愿意回到公司,組建新的團隊。經過再三考慮,Wendy回到了原公司,并在公司新開拓的領域取得了新的發展,薪資也是之前的兩倍。

很多人都會糾結“要不要吃回頭草”的問題,一位用戶提出了這個問題,一個高贊回答是:“只要草好,為什么不回頭呢”。

很多職場人遵循“好馬不吃回頭草”的執念,其實,這種執念只會成為自由選擇職業時的禁錮。

找工作時,所有的公司都是在一個蓄水池中,求職者在這個蓄水池中尋找心儀的工作。當然,原來的公司也包含在內,如果這個公司完全符合自己的預期,為什么不去呢?

當然,選擇是否回到原公司時,也要避開風險。因為很多情況下重新回到原公司,可能會出現離職之前出現的困局,面臨同樣的局面。

但是經過深思熟慮,多方考察后,如果原公司符合自己的預期,大可將原公司作為自己工作的選擇。

“吃回頭草”需要避開哪些選擇風險?

1、重新確認求職需求,與老東家進行匹配

朋友劉晉原來在互聯網公司,工作幾年后,已經組建了自己的團隊,但是不甘于舒適圈的他,毅然在發展較好的時期,跳槽到另一家電商公司,想要學習社群運營。

待了一段時間后,新公司的技術團隊讓他大失所望,在了解到原公司在招聘時,他又通過內推回到了原公司。不巧的是,原公司已經開始轉型,也已不適合他的發展。

在思考是否接受來自老東家的橄欖枝時,也要把它當做一份新的Offer來對待,重新審核工作崗位、薪資、發展方向等是否滿足自己的求職需求,如果在一時草率的情況下,接受回到原公司,只會讓自己在工作中面臨進退兩難的局面。

基于對原公司的了解,對自己的職業進行重新規劃,是需要穩定型的工作還是需要技術沉淀,考慮清楚后,分析公司的優劣勢,與自己的意向企業進行客觀對比,這樣選擇的結果才是理性的。

2、明確組織結構關系,避免原有關系紛擾

入職原公司,不一定回到原有的崗位上。在新的崗位上,就需要放下原有的關系網,重新營造新的職場關系網格。

很多大企業的人員流動性大,即便你回到之前熟悉的崗位上,很可能因為時隔一年半載,直屬領導和同事都已經換人,但你直屬領導的上級卻是老面孔,甚至還和你關系很好,這等于是在給你的直屬領導出管理難題,也不利于后期工作的開展。

在入職之前明確組織結構關系和匯報對象,能夠避免原有關系紛擾,在工作崗位上安心的自我發展。

3、做好心理預期管理,防止職業繾綣反復

在常年不變又缺乏挑戰的工作環境和節奏中,就容易產生職業繾綣。很多職場人,因為職業倦怠而離職,這樣的情況回到老東家,就需要給自己打好預防針,做好心理預期管理。

一家公司存在的問題不可能在短時間內解決,所謂的職業倦怠,也是自我職業生涯的發展過程,正視這個過程,才能在職業發展過程中更加明晰自己的路徑。

如果是對公司管理問題的不滿、企業氛圍的不喜歡,導致自我的職業倦怠,那么這樣的公司就算離開再次回去,也不會有所改變,在選擇是否回去時需要慎重考慮。

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