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為什么感覺每次團建過后都有很多人離職?
來源:興義人力資源市場      2020-11-28   瀏覽:184
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說個真實的故事:我曾在一家企業擔任人力資源顧問,那個老板不知道從什么時候開始,突然很迷戀團建(我猜測大概是他自己去外面參加了團建活動,很喜歡這種形式)。于是老板就要求新入職的員工們進來后,都要參與公司統一的團建活動。可沒想到第一次這么搞團建,就有兩位新員工先后離職了!老板很想不通,來征求我的意見。聽了老板對大致情況的描述以后,我分析了三點原因給他:

第一,團建占用員工休息時間,會引起反感

這位老板不想用工作時間來搞團建,為了把這件事合法化,老板讓人搞出了一份公司團隊建設的管理辦法,里面明確規定了公司對新員工及在職員工的定期團建活動,一律放在周末或節假日。這制度一出臺,員工們是敢怒不敢言,畢竟平時加班已經不少了,周六還是大小休,突然來個團建制度,安排在周末豈不是連一周唯一的休息日可能都沒了嗎?老員工還能忍一忍,人家新員工也不是傻子,一進公司聽說是這樣的規定,內心就很不開心:當初給我offer的時候可沒有這么說啊!于是第一次團建搞下來,新員工們就比較反感,加上公司里別有用意的一些老員工的煽動,就有人提出辭職了。新員工想:反正剛入職也沒多久,與其長期要忍受休息天被占用的委屈,不如趁早結束。而老員工也有自己的小心眼:鼓動幾個新人辭職,正好給老板一些壓力,也不用自己出面,不是很好嗎?

第二,團建的強度大,員工承受不了

這位老板以前是軍人出身,所以他對團建的要求都是軍事化的訓練。無論男女員工,老板的團建方案中,都規劃了很多體力性的項目,甚至有些都接近軍人的訓練模式。老板對我說:我讓他們鍛煉身體,有更好的體力投入到公司的工作中去,不是很好的事情嗎?我對老板說:您的愿望是不錯,但也要考慮員工們是否可以承受啊!按照我的了解,就有個別女員工在團建結束后,身體吃不消生病了,第二天直接就向公司請假。企業里搞團建,目的本應該是增加員工之間的互動和友誼,增強企業整體凝聚力。但如果方向都跑偏了,單純要訓練身體,那對員工來說可能就是一種受罪

第三,團建時,領導總喜歡畫大餅,員工不愛聽

為了搞清楚狀況,我隨機找了公司內一些老員工談話調研,他們告訴我那次團建活動結束后,老板還講了一個多小時的話,并且大家都一動不動站著聽,明明活動下來非常累了,老板還打了雞血一樣給他們畫大餅。講話也就算了,起碼老板你有些新意。這些講話的內容基本上都是員工們平時各種會議上重復聽到的。我就找老板溝通這個問題。老板說:有新員工加入我們的團隊,給他們描繪下公司未來的前景不是挺好嗎?我就和老板說了幾點:一是如果為了新員工講話,可以單獨給他們組織,沒必要拖著全體員工講話,還是高強度的團建后講話;二是講話的內容可以有一些新意,結合團建的主題來,如果翻燒餅多了,員工會反感也正常;三是如今的年輕人都是90后這批,他們更喜歡實實在在的激勵,比如趁著團建可以表彰一些優秀員工之類,而不是口頭的畫餅。

寫在最后

老板聽完我說的三點意見,直呼:太對了!看來我只考慮了自己的一些想法,沒有站在員工的角度去思考管理問題。今后團建可以繼續搞,但我得調整下形式,嗯,可以先調研大家的需求開始。老板愿意轉變觀念,我很高興,團建這件事本身并沒有不好,只不過要恰當地加以應用,才能真正起到團建的目的。

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