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和領導談加薪時,這三種理由不要用!
來源:興義人力資源市場      2020-11-28   瀏覽:240
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其實我們在面試的時候可能會和面試官聊到這種問題,關于工作中的升職加薪規則。可能當時面試官會說,這個只要你能力到了就會給你漲的,或者說公司一年內會有幾次漲薪的機會。但實際上,如果你不主動提出的話,公司一般也不會主動給你漲工資的。

工作中一個員工想要加薪并不是一件容易的事情,有各種規章制度的限制不說,和領導提出這個想法就挺困難的。因為領導也不會說因為你提出想加薪,就直接給你加薪的,還是要根據你工作期間給公司創造的價值去衡量。在和領導談這個話題的時候,一定要注意自己的說辭,以下這3種加薪的理由可千萬不要用,否則可能不但加薪無望,甚至還會因此丟掉工作。

我工作這么多,難道不該漲工資?

有些人在和領導談加薪的時候會說你看我平時工作這么多,經常加班加點的,沒有功勞也有苦勞吧,難道不應該給我漲點工資。用這樣的理由和領導談,肯定沒戲。你說這樣的話在領導看來是在耍橫,誰的工作不辛苦呢,而且公司里面也不止你一個人工作多,大家都在出力,憑什么給你加工資。

而且你說你平時工作多,其實側面也反映了你自己工作效率低。如果你以工作多、工作辛苦為理由申請加薪的話,也證明你對自己能力的不自信,對加薪其實沒什么底氣,所以只好以累積的功勞來說話。提加薪不能以自己工作多為理由,畢竟領導安排工作肯定都是公平的,如果你真的覺得自己工作多做不完,那么應該好好想想自身的原因。把工作效率提高,讓領導看到你創造的價值才是重要的。

不給我加薪就辭職

如果你在談加薪的時候,用到這種理由的話,那你自己干脆就直接走吧。你要知道,領導不是非你不可,公司也不是找不到人替代你。這種暗示威脅領導,不給加薪就離職的話對領導是沒有任何傷害力的。畢竟如果你自身的實力不夠強的話,你這樣說只會讓領導覺得有個好理由辭退你,那最后不是自己吃大虧。

工作中不要把自己想的那么重要,如果你以辭職跳槽要挾領導加薪的話,領導只會認為你其實已經身在曹營心在漢了,這樣的話不但不會給你加薪,甚至你會因此直接失去工作。所以,不要給自己挖坑,就算是你真的已經找好下家了,也不要用這種威脅的方式,給自己留條后路還是有必要的。

他們都加薪了,我也要加薪

每個公司加薪其實都是因人而定的,不是每個人都能在同一時間漲工資的,而且漲幅也不一定一樣。這些都是根據個人能力和創造的價值決定的,如果你工作中并沒有什么大的貢獻,能力也一般般,那么領導也不會主動給你加薪的。

任何事情都沒有絕對的公平,如果你看到同事漲工資了,你也去和領導申請加薪,那么你就要用自己的實力說話,而不是因為同事加薪你就要加薪。你只看到了同事加薪,但是你看到你和別人的差距在哪嗎?如果你用這種理由向領導提加薪,只會讓領導覺得反感的。努力提升自己,讓自己比別人做得更好,升職加薪的機會自然是你的。

職場中主動爭取自己的權益是必須的,但是首先也要看清自己做的貢獻,有沒有加薪的真實力。不然的話和領導說得再多也無益,甚至會讓領導覺得你胡攪蠻纏,直接辭退你。

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