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如何高雅地和老板提升職?
來源:興義人力資源市場      2020-11-28   瀏覽:158
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在職場上的表現取決于企圖心,而縱容自己安然地待在舒適圈,除了容易失去熱忱,也無法在工作上達成更高的成就。跳脫舒適圈來承攬更多的責任,在專業能力及心態上都能夠有所成長。職涯信息媒體the muse創辦人Alex Cavoulacos在該網站分享了一些主動承攬更多責任的方法,對于在職場上停滯不前的狀況提供了解答;而對于追逐更高成就的人,更是實用的對策。
     1向主管展現具體的企圖心在自己的工作范圍之外,爭取更多表現機會,就是展現企圖心的做法。實際的做法是,可以闡述自己的職涯目標,并且向主管說明自己在公司的未來發展中,希望能夠扮演的角色。例如直接向主管爭取執行項目的機會,試著說服主管適任的理由,將自身的專業優勢,對應到這項項目的工作內容中,以證明自己是值得托付的對象。
藉由善用與主管溝通的管道,除了例行性的會議爭取機會之外,也可以爭取與主管面談的機會。Cavoulacos建議,不妨在主管的工作空檔,直接表示「已經準備好承攬更多責任,并且希望能夠進一步協助團隊。」如此一來,就有可能贏得更多機會。
    2主動協助工作超量的同事除了在自己的專業領域內尋求機會,大方地對同事伸出援手,甚至是不同部門的同事,也可以納入協助的對象。值得注意的是,介入職責外的工作時,最好先評價任務風險,避免接下吃力不討好,或甚至是任務失敗時,可能成為眾矢之的工作;此外,也要量力而為,避免舍本逐末的情況,影響了自己的整體工作表現。
    3將自己形塑成同事眼中的專家虛心學習、持續進修,并且保持對于自己專業領域的動態、發展趨勢的掌握程度。密切關注這些信息,就能夠成為團隊中的專家。在職場上,憑借專業知識與經驗的累積,執行任務與做決策就能夠有所依據,因此被視為專家的人,能夠輕松取信于人,爭取更多的表現機會。又因為聽取專家意見確實能更加省時省力,上級也有更大的愿意,將新的項目托付給團隊中的專家來主導。
Cavoulacos建議,一個簡單的做法是選擇適合的信息來源,并且針對自己工作團隊正在處理的議題,整理出自己專業領域的最新趨勢。例如將新聞快訊或是深入報導,摘要重點并分享給同事;而分享信息之前,如果能夠厘清所有問題,就能在關鍵時刻提出解答,帶來實質上的幫助。
    4成為先發制人、掌控局勢的狠角色李嘉誠曾說:「積極的人,會在困難中看到機會;消極的人,在每個機會中看到的都是困難。」企業需要解決的問題無窮無盡,在職場上具備積極態度的人,透過事先發現問題、解決問題,不但可以得到更多機會,如果表現杰出,還能夠贏得眾人的青睞與感激。
積極主動地承攬更多責任,有助于個人與團隊成功。然而,需要注意的地方是,進一步行動之前,必須確定握有執行的權力或者得到公司的允許,尤其是面對客戶或外部關系人。其原因是,積極性如果能建立在團隊共識的基礎上,就不會重復處理同一個任務,而造成搶了別人功勞的反效果。

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