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脾氣越壞,混的越好,你真的明白嗎?
來源:興義人力資源市場      2020-11-28   瀏覽:173
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美國康奈爾大學曾經做過一項調查,是關于職場人員隨和度的,這次調查卻發現了另一個讓人吃驚的事實:脾氣好的人比那些脾氣差的人平均薪酬低了18%

在我們的印象中,除了工作能力強,會做人也是職場中不可或缺的素質。

但事實勝于雄辯,壞脾氣的人反而在職場上更有作為,也能走得更遠。

為什么會這樣呢?其實我們都誤解了職場上的“壞脾氣”,好脾氣的人如果一味忍讓,很容易被欺負。

前段時間有家公司老板發文讓員工自動降薪10%,不知你是否有所耳聞,或許很多人都在職業生涯中遇到過委屈,然而他們都默默地忍受了下來。

表面上是個成熟的選擇,其實后患無窮。

混職場,你得明白一個道理,職場上的“好脾氣”并不一定是有修養,“壞脾氣”也不一定是真暴躁。

01

有鋒芒的人,更有前途

說到職場的“壞脾氣”,有個人就不得不提,她就是董明珠,格力的董事長。

她位置雖高,為人卻一點都不隨和,絲毫不怕得罪員工,甚至跟提拔過自己的老領導也要硬碰硬。

她明白一個道理:真正有價值的東西,一定會讓人不沒那么舒適。她在采訪中也說到過:沒有人恨你,可能你不是完人。

鋒芒,意味著原則,也意味著野心。

一味地忍讓并不是高情商,好脾氣在職場并沒有多大用。夠狠的人,才能在職場走得更遠。

02

職場“刺頭”的正確打開方式

混職場是個技術活,發脾氣更是技術中的技術。怎樣才能做一個“刺頭”又不會被秒殺呢,牢記下面三個秘籍。

第一,發脾氣不是宣泄情緒,而要解決問題。

發脾氣也要有原則:對事不對人。

有的人發完脾氣還能笑著跟別人合作,而有的人就徹底混不下去了,區別就在于前者清楚自己是在解決問題,而不是發泄。

在表達方式上,前者更傾向于說“我覺得你的工作方法有問題”,而后者可能會說“工作方法都不懂,真是蠢得要命”,高下立見。

第二,發脾氣的時機很重要。

當大家都在加班加點的時候,團隊氛圍本來就緊張,這時候你就算有再大的委屈,也得忍著。

你得明白,公司的利益始終是在個人之上的,等你把任務完成,事情搞定,再怎么吐槽都可以理解。

只要你關鍵時刻不掉鏈子,在重要的時間做好該做的事,秋后再算賬都是可以的。

團隊是需要彼此支持的,關鍵時刻你不缺席,才能有更多的表態空間。

第三,高段位的發脾氣,是硬話軟說。

電視劇《都挺好》里有一段是這樣的:孫副總趁著董事長不在,要召開董事會嚴查各部門的賬目,以此爭權奪利。

明玉知道他們的目的,立馬拒絕了他們,可孫副總氣急敗壞,甚至對明玉進行人身攻擊。

可明玉沒有發脾氣,而是對他們說:“孫副總,在座的各位,你們誰的帳可以隨便查,禁得住查嗎?真查出問題,你們擔得了責嗎?”

就這樣一句話,語氣平靜態度卻強硬,明白地傳達出“你不能查帳”的信息,孫副總立馬就蔫了。

硬話軟說,是一種本事。

最后要提醒的大家是,有脾氣可以,但是脾氣的底氣,是實力,職場終究要用實力說話,有實力并且懂得捍衛自己的權力,你才能走的更遠。

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