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“薪資面議”的工作,要去面試嗎?
來源:興義人力資源市場      2020-11-28   瀏覽:177
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求職時經常會遇見這樣那樣的尷尬事,且不說記錯了面試時間、找不到面試地點這些恨不能把自己捶一頓的掉鏈子行為,單是心儀崗位上標注的“薪資面議”這一條,就已經能把人推入進退兩難、百爪撓心的境地了。

企業招聘中有類似操作者不是少數,雖然見慣不怪,但也抹不掉大多數求職er們的心中困惑:

“畢竟找工作是雙向選擇,明碼標價、開誠布公豈不更好?”

“薪資情況不是衡量是否匹配的唯一標準,但至少也是個重要的參考項呀~

“如果崗位職責、要求等各方面條件都合適,投遞簡歷、前去面試,結果卻卡在了談薪環節,對雙方而言,意味著都損失了寶貴的時間和精力啊!”

那么,這樣的看似“不靠譜”的做法背后,到底藏了招聘方多少“小心思”?

01

預算受限,崗位實際薪資確實低

有些企業規模不大,知名度不高,盈利也不算多,那么薪資方面就著實會缺少競爭力,如果直接明示金額或者浮動區間,很有可能收不到簡歷。

而另一方面,“薪資面議”也會給求職者一些心理暗示:試一試或許能夠爭取到自己的期望值。對公司而言,只要候選人愿意參加面試,就有被說服的機會,哪怕薪資達不到要求,被其它因素吸引而加入的可能性也不是沒有,比如工作環境、福利待遇、發展機會等方面,也許就長在了對方的喜好點上了呢!

02

靈活變動,依據應聘者的能力而調整

基于這種情況考量的企業,大概可以分兩類:

采用寬帶薪酬制度的公司,工資范圍浮動較大,崗位的定薪參考能力、經驗、閱歷等多個維度,不單純以工作內容來判定,因而綜合能力的體現也就不能只憑一封簡歷來作完整說明了,通過面試有了進一步溝通和了解后,這個薪資標準也才慢慢具象、清晰化。

還有一些處于行業領先位置的企業同樣也偏好“薪資面議”,比如阿里、騰訊、百度等,基本是在崗位市場平均水平的基礎上,匹配求職者的能力,“你可以隨意開價,我們也能滿足你的期待,但前提是你要有配得上這份薪資的底氣/實力。”

03

薪資結構不一定完全公開透明

落到這個層面上的原因,看似不太好理解,但實際上也多多少少帶有一定的必然性——往往會牽涉到跨部門溝通的“彎彎繞繞”,直白點說,就是雖然人事部門主要負責招聘,但是具體的薪資標準最終還是由各用人部門拍板確定的,甚至對某些偏核心的管理崗位,薪水都是保密項,人事部門并不享有知情權。

所以這種情況下的“薪資面議”就比較偏向字面意思了:請求職者們當面跟未來領導、老板談薪。

此外,非透明化的薪資結構,除了會受公司內部流程的限制外,也包含對外部風險的考慮:如果泄漏了自己的薪資標準,萬一被競品挖墻腳咋辦?雖然大多數崗位的薪資都有市場統一的區間范疇,但在人才爭奪戰中,如果另一家公司開出高于你們公司500-1000元的價格,那么很有可能就把你青睞的候選人招攬過去了。

雖然“薪資面議”常見,很多成因也可以理解,但對求職者而言,不確定的事情總歸是“不踏實”的。

如果遇到了這種情況,倒也不必慌亂、焦慮,或者急于回絕,先冷靜下來,認真全面考察公司具體情況(規模、性質、歷史概況、發展情況等),大致評估其薪酬結構,然后依據個人能力、工作年限、崗位的市場行情等匹配相應的區間范圍,做到心中有數,面談時也就不會滿腦子只剩下凌亂和問號,進而被牽著鼻子走了~

吶,有機會時一定要抓住,不試一試怎么知道是深坑還是好運呢?

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